زمانی می پنداشتم انسان بزرگی خواهم شد! شهرت برایم در اولویت نبود، اما سودمندی برای جامعه ، برای بشریت جزو اولین ملاک هایم بود!
کمی گذشت و آن جامعه ای که برای سودمندی اش تلاش می کردم، تقلیل یافت به خودم و خانواده ام و دوستانم!
خواستم طوری تلاش کنم که خانواده ام افتخار کنند به داشتنم، دروغ چرا؟ خواستم دوستانم ببینند موفقیتم را! و مهم تر از این ها، خواستم وقتی به گذشته ام‌نگاهمیکنم، ببینم جایی
احسان یه پسر لاغر و سبزه بود که نمی‌دونست با زندگیش چیکار کنه. وضعیت مالی خانواده‌ش اصلاً خوب نبود. تازه توی مصاحبه‌ی دکترا رد شده بود و وضعیت جامعه‌ش هم اصلاً طوری نبود که بتونه دلش رو به چیزی خوش کنه. با چشمای خودش می‌دید کسایی که اصلاً استحقاق ندارند از پله‌های موفقیت بالا می‌رن و توی جامعه‌ش روابط بیش از ضوابط تعیین‌کننده‌ست و به طور خلاصه، آینده‌ی روشنی پیش روی خودش نمی‌دید. دکتری که توی آزمایشگاهش احسان رو پذیرفته بود، بهش پیشن
آریو ماشین جم ARIO Machine Jam وارد کننده و تولید کننده انواع دستگاه های نوین چوب و فلز
گروه صنعتی آریو ماشین جم ARIO Machine Jam به عنوان پیشرو در ارائه ماشین آلات نوین صنعت چوب و فلز کشور، افتخار دارد نگاه متمایزی به روش های تولید و ساخت را به لطف عرضۀ پیشرفته ترین ماشین آلات، تکنولوژی ها و خطوط یکپارچه خلق کند و تبدیل به باور هزاران شرکت تحت پوشش خدمات گروه صنعتی آریو ماشین جم کرده است. گروه صنعتی آریو ماشین جم نماینده انحصاری برندهایHOMAG – Trumpf – Felder – Sc
سال سوم دبیرستان بودم.دیگه تو مدرسه.ی جدید جا افتاده بودم و میز یکی مونده به آخر میشستم.من علی‌بابا فریور و سقا،ممد خلج هم اگه حال داشت میومد و میشست میز جلویی من و علی‌بابا.
اون روزا زندگی ساده بود.برای همه‌مون.مثلا علی‌بابا دنبال پول سیگار و پک بود و ته دغدغه ذهنیش المپیاد ادبی بود.یا فری(فریور)میخواست بره هنرستان.منم فقط سر کلاس ادبیات و هندسه گوش میدادم و بقیه کلاسا یا چرت میزدم یا با علی بابا چرت و پرت میگفتیم.کارمون شده بود درمورد فین
برای بار هزارم رها می‌کنم، برای بار هزارم وقتی که شیبِ تابعِ سینوسِ وجودم مثبت میشه، گول میخورم که این قراره همیشه مشتقم مثبت بمونه، برای بار اول اما دارم قفسی رو که پرنده‌ی روحم توش زندونی بود رو می‌گذارم، من نمیدونم، تویِ قفس با اون پرنده چیکار میکنی، اینجا فعلِ خواستن تمام و کمال دستِ شماست زیبا، مثل همیشه. ببین این پرنده‌ای رو میتونی آتیش بزنی، میتونی نگاهش کنی، میتونی رهاش کنی، ولی بدون اگه آزادش کنی قرار نیست برگرده تو کالبدِ من،
همه انسانها جاه طلب هستند، ولی برخی حکومت ها، این جاه طلبی انها را عقیم می کنند! اما چون در جمهوری اسلامی، آزادی به معنی واقعی هست و کسی نمی تواند آن را عقیم کند، لذا همه مردم ایران می خواهند نفر اول باشند. کوچکترین کمبود را نمی پذیرند. امروز در جلسه مرجعیت رسانه، همه، از همه چیز انتقاد می کردند! ومی خواستند بهترین باشند. در حالیکه از نظر جایگاه، روز نامه همان روزنامه است نه صدا و سیما است، و نه رزسانه دیجیتال. حضرت علی ع می فرماید : رحمت خدا بر
بله! بعضی مواقع آمار هم فاسد می شود شاید اصلا همیشه فاسد یاشد و بدتر اینکه مادر تمام فساد ها باشد. اما در هر صورت آمار موجودی بی اختیار است، که بهشت و جهنم برایش فرق نمی کند، بلکه این کاربر است که از ان سوأ استفاده می کند. یکی از اساتید قدیمی دانشگاه تهران می گفت: اگر دروغ بزرگ می خواهید بگویید، از آمار استفاده کنید. تعریف فساد هم معلوم نیست، هرکسی فساد را در چیزی می داند. که گاهی انها متضاد هم هستند. مثلا جاه طلبی یا خود محوری، یکی از پایه های فس
What makes an effective leader? This question is a focus of my research as an organizational scientist, executive coach, and leadership development consultant. Looking for answers, I recently completed the first round of a study of 195 leaders in 15 countries over 30 global organizations. Participants were asked to choose the 15 most important leadership competencies from a list of 74. I’ve grouped the top ones into five major themes that suggest a set of priorities for leaders and leadership development programs. While some may not surprise you, they’re all difficult to master, in part because improving them requires acting against our nature
Demonstrates strong ethics and provides a sense of safety.
This theme
Empowers others to self-organize.
Providing clear direction while allowin
It’s hard to find a CEO today who doesn’t tout the importance of innovation, yet many seem stumped by how to achieve it. A widely cited McKinsey survey from 2008 found that 84% of executives believed that innovation was critical to their business’s growth, but only 6% were satisfied with their company’s current innovation performance. A more recent study by KPMG and Innovation Leader asked executives to rate how advanced their companies’ innovation efforts were on a five-point scale. Nearly 60% of respondents said they were at the earliest stages (ad hoc, which was one point, or emerging, two points) while only 2% said their innovation activities were optimized (5 points).
Having studied innovation at more than 40 companies over the last 25 years, I believe the disconnect bet
درباره این سایت